Contrato PJ X CLT: qual a melhor opção para você?

Contratar um funcionário é uma decisão que passa por diversas etapas e exige um planejamento financeiro por parte da empresa para arcar com todos os custos.

Os regimes de contratações CLT e PJ possuem benefícios e responsabilidades legais diferentes. Por isso, é de extrema importância escolher a contratação que mais se adequa a sua empresa para evitar prejuízos financeiros.

Por isso, para conhecer mais sobre este tema, no post de hoje vamos contextualizar as principais diferenças entre uma contratação CLT e uma PJ para você entender qual a melhor modalidade para o seu negócio.

O que é CLT?

A CLT (Consolidação de Leis Trabalhistas) é um conjunto de regras que tem a finalidade de proteger a relação entre empregado e empregador, conforme orienta o portal G1. Ela estabelece direitos e deveres de ambas as partes, desde o início do contrato até a finalização do mesmo.

O que é PJ?

Já a Pessoa Jurídica (PJ) seriam aqueles profissionais que não possuem vínculos empregatícios com as empresas, mas que prestam serviços a elas por meio de um contrato pré-definido.

Uma Pessoa Jurídica é um profissional que tem um CNPJ, portanto, é uma empresa independente que presta serviços para uma outra empresa.

Por exemplo, os Microempreendedores Individuais (MEI) são profissionais PJ muito procurado. Pois possuem um CNPJ ativo e podem emitir notas fiscais de seus serviços (fonte: Pontotel).

Quais as diferenças entre CLT e PJ?

Existem muitas diferenças no estilo de contratação CLT e PJ. Por exemplo, os benefícios trabalhistas que a CLT possui, mas que a Pessoa Jurídica não tem.

Em contra partida, a PJ possui muito mais liberdade na realização de suas atividades do que um colaborador registrado pelo regime CLT.

Entenda as principais diferenças na contratação CLT X PJ:

Benefícios da contratação CLT

A empresa que adere ao regime CLT possui algumas responsabilidades legais a serem cumpridas, tais como:

• Recolhimento do FGTS, INSS, PIS/PASEP;
• Pagamento do salário mensal em dia e pagamento do 13º salário, da hora extra e vale-transporte;
• Folga e férias remuneradas.

Entre muitas outras obrigações financeiras a depender da atividade da empresa, como o adicional noturno.

Porém, existem benefícios para a empresa ao contratar um funcionário CLT. São eles:

• Como existe um vínculo mais próximo entre empregador e empregado, é possível construir uma relação saudável ao longo prazo;
• Sua empresa não ficará desfalcada por falta de funcionário, já que o colaborador também tem obrigações a serem cumpridas com a organização;
• É possível realizar uma gestão de pessoas com melhorias constantes e identificar os resultados periodicamente.

Portanto, contratar pelo regime CLT traz algumas obrigações fiscais, mas traz uma maior estabilidade para a empresa.

Benefícios da contratação PJ

Conforme informa o portal Educa Mais Brasil, uma das principais vantagens do contrato PJ é a baixa burocracia nas contratações e nas rescisões. Isso por que não existem obrigações rígidas como no regime CLT.

Outros benefícios da contratação PJ são:

• Redução de custos na folha de pagamento, já que não é necessário pagar impostos sobre este colaborador;
• Ter profissionais muito produtivos. Pois, com a redução de custos, é possível criar bonificações para estimular e motivar a PJ;
• Diminuir a demanda do RH da empresa.

Porém, uma contratação PJ, por possuir mais flexibilidade, pode ocasionar uma rotação maior de colaboradores na sua empresa. Por isso, é tão importante fornecer boas condições contratuais para ter bons profissionais ao seu lado.

Para escolher qual a melhor modalidade de contratação da sua empresa é fundamental entender todas as necessidades que ela possui. Além disso, uma contratação feita de forma incorreta pode impactar tanto a saúde financeira como o bem estar geral da sua empresa.

Por isso é essencial que esse processo seja feito com muita cautela e responsabilidade, com o apoio e orientação de um profissional experiente em gestão empresarial.

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